Трудовое право
Любой работник на предприятии не защищен от произвола работодателя, поэтому очень часто нарушаются права трудящихся. В этой связи готовы Вам предложить защиту Ваших трудовых прав
У нас к Вам несколько профессиональных вопросов: у Вас есть свой экземпляр трудового договора на руках, подписанный работодателем? Вас просят расписываться в ведомостях или в расчетном листе при получении заработной платы? А должностная инструкция имеется?
Да, именно об этом мы и хотим сказать: права работников нарушаются почти на каждом втором предприятии.
Основой взаимоотношений между работником и работодателем в первую очередь является договор. Зачастую, Вы, при поиске работы и находящиеся в большом волнении, когда узнаете что Вас берут на работу, просто не читаете документы и слепо их подписываете.
Если Вы считаете, что Ваш трудовой договор каким-либо образом ущемляет в правах, то мы готовы его проверить и выяснить:
- соответствует ли трудовой договор и поручаемая Вам работа трудовому законодательству;
- соблюдаются ли условия закона об установлении рабочего времени и времени отдыха;
- нарушаются ли Ваши права в части оплаты труда;
- предоставлены ли Вам гарантии и компенсации, предусмотренные законом;
- соблюдены ли условия о материальной ответственности сторон трудового договора;
- учтены ли особенности регулирования труда.
В случае выявления нарушений трудового законодательства, мы готовы решить с Вами вопросы о порядке и способах изменения условий действующего трудового договора. Заключение юриста о соблюдении требований трудового законодательства Российской Федерации может быть устным или письменным.
В случае выявления нарушений трудового законодательства, мы готовы решить с Вами вопросы о порядке и способах изменения условий действующего трудового договора. Заключение юриста о соблюдении требований трудового законодательства Российской Федерации может быть устным или письменным.
Помимо экспертизы трудового договора, мы также представляем интересы в суде лиц, кто считает, что их трудовые права нарушены. К таким направлениям относятся:
- об оплате труда за время вынужденного прогула;
- о незаконном увольнении и восстановлении на работе;
- о взыскании заработной платы;
- о переводе на другую работу;
- об изменении даты и формулировки причин увольнения;
- о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
О стоимости и полном перечне оказываемых услуг Вы можете узнать здесь.
О всех направлениях деятельности нашей компании Вы можете узнать на этой странице.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Разработка сайта
