Трудовые отношения
Самый острый вопрос во внутрихозяйственной жизни предприятия после вопросов налогообложения. Предоставляем полный спектр услуг в этом направлении
В этом разделе, обращенным к нашим клиентам, так и хочется начать со слов: «Терпение и труд». Труд Ваших работников, коллег по цеху и просто рабочих – это залог стабильности Вашего завтрашнего дня. Но и Вам, как руководителю предприятия, начальнику подразделения или специалисту по управлению кадрами приходится многое претерпевать в течение рабочего дня от Ваших работников.
Закон, в частности трудовой кодекс Российской Федерации, дает возможность избежать многих конфликтных ситуаций на работе.
Вы спросите: «Как?» Грамотно составленный трудовой договор позволяет чётко определить взаимоотношения по таким вопросам как: заработная плата, размер отчислений в пенсионный фонд, отпуск, определения подчинения, совместительство (внутреннее и внешнее) и т. д.
На предприятии также есть работники, которым вменяется сохранность разного рода ценностей: работа с материалами (заведующие складов и т. д.), работа с ценными бумагами и денежными средствами (бухгалтер, кассир и т. д.).
В данном случае, договор о коллективной (бригадной) или индивидуальной материальной ответственности обеспечивает сохранность товарно-материальных ценностей на предприятии, или минимизирует их хищение, и дает возможность привлечь к ответственности правонарушителей.
На предприятии также есть работники, которым вменяется сохранность разного рода ценностей: работа с материалами (заведующие складов и т. д.), работа с ценными бумагами и денежными средствами (бухгалтер, кассир и т. д.).
В данном случае, договор о коллективной (бригадной) или индивидуальной материальной ответственности обеспечивает сохранность товарно-материальных ценностей на предприятии, или минимизирует их хищение, и дает возможность привлечь к ответственности правонарушителей.
Трудовой договор в дополнении с должностной инструкцией позволяет четко определить права и обязанности вашего работника
И в конце данной колонки хотелось бы сказать о локальных нормативных актах на предприятии: положение о заработной плате, положение о премировании, положение о командировках, правила внутреннего трудового распорядка и т. д. Они играют важную роль в организации труда, формировании учетной политики предприятия и расходовании средств.
Отсутствие трудовых договоров, должностных инструкций, локальных нормативных актов – это возможность органам контроля за соблюдением прав трудящихся привлечь Вас к административной, и даже более — уголовной ответственности. В подтверждение Вы можете ознакомиться со ст.ст. 5.27 – 5.34 АПК РФ, и ст.ст. 143, 145 и 145.1 УК РФ.
О всех направлениях деятельности нашей компании Вы можете узнать на этой странице.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Разработка сайта
